# ย้อนกลับไปเมื่อ 40 ปีก่อน...
เราเรียกคนที่เกิดในยุคนั้นว่า รุ่น Baby Boom (มีช่วงอายุ 52-70 ปี) ซึ่งคนรุ่นนั้นมีความแตกต่างจากคนในยุคปัจจุบันมาก เพราะพวกเขาได้รับการอบรมสั่งสอนมาว่า ให้ตั้งใจเรียน จบมาแล้วให้รับราชการหรือทำงานกับรัฐวิสาหกิจ จะได้เป็นเจ้าคนนายคน
# ย้อนกลับไปเมื่อ 20-30 ปีก่อน...
คำว่า งานที่ดี ในสายตาคน Generation X (ช่วงอายุปัจจุบัน 36-51 ปี) คือ งานในองค์กรเอกชน เงินเดือนสูง ยิ่งถ้ามีความมั่นคงด้วยแบบงานธนาคาร งานบริษัทน้ำมัน งานบริษัทสื่อสาร องค์กรใหญ่ๆ ยิ่งเป็นงานในฝัน
# ย้อนกลับไปเมื่อ 10 ปีก่อน...
คำว่า งานที่ดี ในสายตาคน Generation Y (ช่วงอายุปัจจุบัน 21-35 ปี) เริ่มเบนออกจากคำว่า งานประจำ
เพราะการต้องตรากตรำทำงานนานเป็น 20 ปี กว่าจะได้ลืมตาอ้าปาก คน GenY ที่เติบโตมากับเทคโนโลยี คงรอไม่ไหว อีกทั้งงานประจำเอกชนสมัยนี้ เงินเดือนขึ้นช้า โบนัสน้อยลงมาก นี่จึงเป็นที่มาของงาน ฟรีแลนซ์ ที่คนทำงานประจำออกมารับงานอิสระ
# เข้าสู่ยุคปัจจุบัน Generation Z (ช่วงอายุต่ำกว่า 21 ปี) กำลังเข้าสู่ตลาดแรงงานตั้งแต่ปีนี้เป็นต้นไป
คน Gen Z ที่เกิดและเติบโตมากับเทคโนโลยี ความรวดเร็วฉับไว มีโทรศัพท์มือถือใช้ทุกครอบครัวตั้งแต่พวกเขาเพิ่งเกิดได้ไม่นาน และเป็นกลุ่มผู้ใช้ Social Media กลุ่มใหญ่มาก
คน Gen Z ยิ่งต้องการความสำเร็จเร็วมากกว่าคน Gen Y ซะอีก ในเมื่อประสบการณ์และอายุงานยังน้อยมาก คอนเนกชั่นในวงการก็ยังเพิ่งเริ่มต้น อาชีพฟรีแลนซ์จะพอเลี้ยงตัวเองได้อย่างไร ???
นี่จึงเป็นที่มาของการรับทำงานแบบไม่ประจำ โดยรับงานเป็น จ๊อบๆ ทำเสร็จแล้วก็จบ แต่มีหลายๆ งาน
ในอเมริกาเรียกรูปแบบการทำงานนี้ว่า Gig Economy คือรับงานเป็นจ๊อบ หลายๆจ๊อบ
ซึ่งแตกต่างจากฟรีแลนซ์ที่รับทำงานอย่างเดียว แต่เป็นแนวความเชี่ยวชาญ
และในอนาคต ในยุค 10 ปีข้างหน้า โลกกำลังจะถูกขับเคลื่อนโดยคน Gen Y และ Gen Z
ซึ่งเป็นคนที่เติบโตมากับเทคโนโลยี และความรวดเร็วในการติดต่อสื่อสาร และเป็นคนที่พร้อมรับสิ่งใหม่ๆ เต็มที่
_________________________________
สำหรับเรื่อง Gen Y และ Gen Z นี้ ผมอยากให้แบ่งเป็น 2 ประเด็นครับ
(1) ในฐานะที่เป็นเจ้าของธุรกิจ เรามีบุคลากรแบบนี้บ้างหรือยังครับ ดูแลพวกเขาให้ดี เขาจะช่วยคุณสร้างธุรกิจ (ดูแลในที่นี้ หมายถึง คุณต้องเข้าใจความคิดของพวกเขา งานต้องท้าทาย ผลประโยชน์หรือรายได้ต้องตอบสนองอย่างรวดเร็ว)
(2) ในฐานะที่เป็นคุณพ่อ คุณแม่ ท่านต้องเข้าใจว่า ถ้าลูกของท่าน ได้นำแนวคิดของ Gig Economy มาใช้ในการประกอบอาชีพ ท่านต้องให้เขาเข้าใจ ภาพที่จะเกิดขึ้นในระยะ 5 ถึง 10 ปีข้างหน้า ถ้าเขาไม่สามารถทำงาน free lance ให้กลายเป็นงานประจำได้ นั่นหมายถึงว่า เขาจะไม่มีความมั่นคงทางรายได้ แล้วพวกเขาจะดูแลครอบครัว ของเขาได้อย่างไร? (จะเลี้ยงลูก เมีย อย่างไร ค่าใช้จ่ายในครอบครัวอีก เพราะเขาไม่ใช่คนโสดแล้ว) การพัฒนางาน Free lance คือ ถ้าเขาสามารถพัฒนาให้มันกลายเป็นธุรกิจได้ เขาก็จะเป็นผู้ว่าจ้าง แทนที่จะเป็นผู้รับจ้าง นั่นก็คือ เขาต้องทำให้มันสำเร็จอย่างเดียว เพราะการถอยกลับไปเป็นลูกจ้างกินเงินเดือน คงจะยาก ถ้าไม่เก่งจริงๆ
ผมก็ฝากให้คิดแค่นี้ครับ Gig Economy.
» จากบทความเรื่อง
งานที่ดี... ในสายตาคน 4 Generations
» บรรยาย: อธิป กีรติพิชญ์ (นิ้วโป้ง),
» เรียบเรียงและสรุปโดย: อนันต์ วชิราวุฒิชัย
(Tangram Strategic Consultant)
MB 089-814-9612.
หาอ่านฉบับเต็มได้ที่
CEO Blogs - กรุงเทพธุรกิจ ออนไลน์